根据国家劳动和社会保障部规定，凡是从事企业人力资源管理的人员，均应取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书。 为积极落实国家职业资格证书制度的实施，帮助企事业单位人力资源管理工作人员进行系统化的人力资源管理基础理论知识的学习、强化其人力资源管理实务技巧能力，达到夯实理论基础、扩大操作视野、提高人力资源管理效率和挖掘个人潜能等目的，江苏省人才市场将严格按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展人力资源管理教学培训与资格认证辅助工作，举办人力资源管理人员全国统一考试考前培训班。经全国统一鉴定考核合格者，由劳动和社会保障部颁发《企业人力资源管理人员职业资格证书》。 一、人力资源管理人员职业等级本职业按照国家职业标准共设三个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。 二、资格证书考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。 三、培训师资由知名专家、学者，根据课程不同特点分别授课，保证了高通过率。 四、学员附加收益1、在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。2、凡获得人力资源管理《中华人民共和国职业资格证书》的人员，将输入江苏省人力资源管理人才库，将得到政府和有关学术研究机构在职业推荐、职业资格晋级、继续教育、培训与考察、业务研讨与交流等方面的指导和参加有关活动。 五、收费标准及培训时间人力资源管理员（国家职业资格四级）：培训费800元、考证费220元、教材费160元，合计：1180元；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：培训费1080元、考证费270元、教材费160元，合计：1510元；人力资源管理师（国家职业资格二级）：培训费1380 元、考证费310元、论文评审费200元、教材费210元，合计：2100元。 六、申报审核资料1、身份证复印件、学历证书、职业资格证复印件、工作年限证明；2、两张两寸同底、近期照片；3、填写企业人力资源管理人员考试报名表。 七、报名时间、地点、电话1、报名时间：即日起接受报名，小班教学。2、代理报名地点：南京市山西路68号颐和商厦25楼C座3、报名电话：025-83205457 陈小姐4、网上咨询：http://hrtest.sujob.cn 。
附件一：人力资源管理人员鉴定申报条件1、人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）大专及本科院校，大二及以上年级在校生，人力资源及相关管理专业。2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。（8）大学本科，大四年级在校生，人力资源管理专业。3、人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
附件二：人力资源管理培训内容基础知识1. 劳动法 2.人力资源管理体系 3.劳动经济学 4.统计学基本知识5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧人力资源规划1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写招聘与配置1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法5.劳务外派与引进培训与开发1.培训原则和培训制度 2.培训管理 3.制定可提升员工的发展计划绩效管理 1.企业绩效管理制度的制定 2.绩效管理制度贯彻与实施薪酬福利管理1 薪酬福利制度 2.工资管理 3.薪酬福利计算 4. 社会保险劳动关系管理1.拟订企业劳动关系管理制度 2.劳动合同管理 3.集体合同的协商和履行. 4.员工沟通 5. 职业安全卫生管理职业道德1.公民道德与职业道德建设 2.职业道德与企业发展、企业文化3.社会主义思想道德修养内容附件三：鉴定内容与方式人力资源管理职业资格鉴定分知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等
根据国家劳动和社会保障部规定，凡是从事企业人力资源管理的人员，均应取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书。
为积极落实国家职业资格证书制度的实施，帮助企事业单位人力资源管理工作人员进行系统化的人力资源管理基础理论知识的学习、强化其人力资源管理实务技巧能力，达到夯实理论基础、扩大操作视野、提高人力资源管理效率和挖掘个人潜能等目的，江苏省人才市场将严格按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展人力资源管理教学培训与资格认证辅助工作，举办人力资源管理人员全国统一考试考前培训班。经全国统一鉴定考核合格者，由劳动和社会保障部颁发《企业人力资源管理人员职业资格证书》。
一、人力资源管理人员职业等级
本职业按照国家职业标准共设三个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
二、资格证书
考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。
在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。
三、培训师资
由知名专家、学者，根据课程不同特点分别授课，保证了高通过率。
四、学员附加收益
1、在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。
2、凡获得人力资源管理《中华人民共和国职业资格证书》的人员，将输入江苏省人力资源管理人才库，将得到政府和有关学术研究机构在职业推荐、职业资格晋级、继续教育、培训与考察、业务研讨与交流等方面的指导和参加有关活动。
五、收费标准及培训时间
人力资源管理员（国家职业资格四级）：培训费800元、考证费220元、教材费160元，合计：1180元；
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：培训费1080元、考证费270元、教材费160元，合计：1510元；
人力资源管理师（国家职业资格二级）：培训费1380 元、考证费310元、论文评审费200元、教材费210元，合计：2100元。
六、申报审核资料
1、身份证复印件、学历证书、职业资格证复印件、工作年限证明；
2、两张两寸同底、近期照片；
3、填写企业人力资源管理人员考试报名表。
七、报名时间、地点、电话
1、报名时间：即日起接受报名，小班教学。
2、代理报名地点：南京市山西路68号颐和商厦25楼C座
3、报名电话：025-83205457 陈小姐
4、网上咨询：http://hrtest.sujob.cn 。
附件一：人力资源管理人员鉴定申报条件
1、人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）大专及本科院校，大二及以上年级在校生，人力资源及相关管理专业。
2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
（8）大学本科，大四年级在校生，人力资源管理专业。
3、人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
附件二：人力资源管理培训内容
基础知识
1. 劳动法 2.人力资源管理体系 3.劳动经济学 4.统计学基本知识5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧
人力资源规划
1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写
招聘与配置
1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法5.劳务外派与引进
培训与开发
1.培训原则和培训制度 2.培训管理 3.制定可提升员工的发展计划
绩效管理 1.企业绩效管理制度的制定 2.绩效管理制度贯彻与实施
薪酬福利管理
1 薪酬福利制度 2.工资管理 3.薪酬福利计算 4. 社会保险
劳动关系管理
1.拟订企业劳动关系管理制度 2.劳动合同管理 3.集体合同的协商和履行. 4.员工沟通 5. 职业安全卫生管理
职业道德
1.公民道德与职业道德建设 2.职业道德与企业发展、企业文化3.社会主义思想道德修养内容
附件三：鉴定内容与方式
人力资源管理职业资格鉴定分知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等